Nosso sistema atende aos padrões internacionais de qualidade e gestão
Competência necessária para a realização de cada atividade.
Base sólida em educação, treinamento ou experiência.
Ações aplicáveis para desenvolver as competências da equipe.
Informação documentada como evidência de conformidade.
De acordo com a ISO 9001, é necessário trabalhar as competências dos colaboradores olhando para:
Gerencie o desempenho dos colaboradores com base em metas, resultados e feedbacks contínuos
Com o Módulo de Desempenho, você terá uma visão clara da performance individual e da equipe, acompanhando avaliações, indicadores e planos de desenvolvimento. Tudo evidenciado e centralizado num só lugar!
Transforme a gestão da performance da sua empresa com uma plataforma integrada que avalia, acompanha e potencializa o desempenho dos colaboradores de forma simples e estratégica.
Recursos Completos para Gestão de Competências
Avaliações de Desempenho
Processos flexíveis de avaliação que oferecem feedbacks consistentes e estruturados.
Metas e Indicadores
Defina, acompanhe e mensure objetivos individuais e coletivos de forma clara e objetiva.
Relatórios Analíticos
Obtenha insights detalhados sobre resultados, evolução e pontos de melhoria da equipe.
Planos de Ação
Estruture planos de desenvolvimento contínuo com base nos dados de desempenho.
Reconhecimento e Engajamento
Fortaleça a motivação da equipe com acompanhamento transparente e feedbacks construtivos.
Acompanhamento em tempo real
Visualize métricas e resultados em painéis interativos, garantindo decisões rápidas e assertivas.
Todas as ferramentas necessárias para mapear, desenvolver e avaliar as competências da sua organização.
Aperfeiçoe a gestão de talentos e eleve a performance da sua empresa com o Módulo de Gestão de Desempenho
Avalie, acompanhe e potencialize os resultados da sua equipe de forma estruturada, transparente e eficiente.
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Solicite uma demonstração guiada com exemplos da sua empresa e nossos especialistas se empenharão em entender como o Qualiex pode ajudar você a ter um controle mais efetivo da Gestão de Competências.